Performans Yönetimi Sistemi Oluşturulması

Kurumlarda belki de üzerinde en çok çalışılan ancak çoğu zaman da hedeflendiği kadar verim alınamayan uygulamalardan biri performans yönetim sistemleridir. Elbette bunun nedenleri her organizasyonun kendi dinamikleri çerçevesinde değişmektedir. İyi bir performans sistemi, tüm yetenek yönetimi sistemi için vazgeçilmez olan temel yapı taşını oluşturmaktadır.

En derin anlamıyla baktığımızda performans yönetimi sistemlerinin amacı, organizasyonda her çalışanın görevini başarılı bir şekilde yürüterek kurumun başarısına katkıda bulunmasının sağlanması, daha yüksek katkıda bulunanlar ile daha az katkıda bulunanların ayrıştırılmasıdır. Bu sayede kurum içinde adaleti sağlama amacını taşıyan bu uygulamaların birçok kurumda adaletsizliğin bir nedeni olarak algılanması ise oldukça üzücüdür. İyi bir performans sistemi nasıl olmalıdır diye sorduğumuzda ise birçok noktada hem çalışanlar hem de yönetim ekibinin hemfikir olduğu ana unsurlar başlıca şunlardır:

• Adil ve objektif olmalıdır, ölçümlenme kriterleri sürecin başından belirlenmiş olmalı ve sübjektiviteden uzak olmalıdır.
• Pratik ve uygulanabilir olmalıdır, çok iyi tasarlanmış ancak uygulanması çok zor olan sistemler süreci zorlaştırmaktadır.
• “Başarının tanımı net kriterler ile yapılmış ve nasıl ulaşılacağının yol haritası belirlenmiş olmalıdır.
• Güçlü, deneyimli ve tarafsız yöneticiler tarafından işletilmelidir. Yöneticiler deneyimli değil ise çok iyi bir eğitimden geçmiş olmalıdır.
• Değerlendirme esnasından kişinin bireysel yetkinliklerinden kaynaklanan sonuçlar ile çevresel ve organizasyonel etmenlerin sonuçlardaki rolü ayrıştırılmalıdır.
• Çalışanlar ve yöneticiler tarafından adil algılanmalıdır.
• Teşvik edici ve gelişime yönelik olmalıdır.
• Uygulamada tespit edilen sorunlarla ilgili iyileştirme aksiyonları hayata geçirilmelidir.

Ekibimiz firmanıza en uygun, başarılı ve uygulanabilir performans sisteminin tasarımı için aşağıdaki aşamalarda yönetim ekibinizle ve insan kaynakları ekibinizle birlikte çalışmaktadır.

Performans sisteminin doğru tasarımı kadar doğru uygulanması, yöneticilerin yetkinlikleri ve tarafsızlığı da performans sistemlerinin başarısında çok önemli bir yere sahiptir. Bu nedenle yukarıdaki aşamalarda size özel tasarladığımız performans sisteminizin, yöneticileriniz tarafından uygulanmasına yönelik eğitimler de danışmanlarımız tarafından titizlikte verilmektedir.