İnsan Kaynağı Gelişimine Yönelik

Kurumların ihtiyacı olan insan kaynağının kuruma çekilmesine, geliştirilmesine ve iş ihtiyaçları doğrultusunda organize edilmesine ve elde tutulmasına yönelik tüm çalışmaları, işletmelerin günümüzdeki ve gelecekteki başarılarında önemli rol oynamaktadır.

İnsan sermayenizin kaynağınızın bugünün ve geleceğin gerekliliklerine hazır olup olmadığını değerlendirmek için aşağıdaki birkaç soruyu cevaplayabilirsiniz.

• Mevcut organizasyonunuzda, doğru yetkinliklere sahip kişiler doğru rollere yerleştiriliyor mu?
• Yüksek performanslı ve potansiyelli çalışanlar tespit edilerek gelecekteki rolleri için hazırlanıyor mu?
• Organizasyonunuz yeni yetenekleri kendisine çekme konusunda ne kadar çaba sarf ediyor ve başarılı mı?
• Liderlik ekiplerinizin ve kritik rollerinizin yedekleme planları mevcut mu? Ne derece başarılı bir biçimde uygulanıyor?
• Organizasyonunuz içerisinde genel olarak terfi ve kariyer yönetimi süreçlerinin adaletli bir biçimde yönetildiği düşünülüyor mu?
• Önümüzdeki 5-10 yıl içerisinde iş stratejiniz ve öncelikleriniz nedir? Bununla birlikte dış dünyada beklenen gelişmeler nelerdir? İnsan sermayesi stratejiniz bu değişimlere hazırlıklı olmak için nasıl yapılandırılmalıdır?
• Tüm bu süreçlerin adil, sistematik, planlı ve doğru yaklaşımlarla yapıldığına inanıyor musunuz?

Yukarıdakilere benzer şekilde çoğaltabileceğimiz birçok soru, aslında iyi bir yetenek yönetimi sisteminin cevap vermesi gereken, organizasyonun sürdürülebilirliği açısından oldukça kritik sorulardır.

Yetenek yönetimi sistemi dediğimizde işe alımdan, performans yönetime, kariyer yönetimi süreçlerine, yetkinlik ve kademelendirme çalışmalarından, yetenek gelişimi ve yedekleme süreçlerine dair birçok alt başlıkta, ihtiyacınıza uygun süreçler geliştiriyoruz.

Öncelikle yönetim ve insan kaynakları ekiplerinizle yaptığımız görüşmeleri takiben,  çalışan ve yönetici workshoplarımızda elde ettiğimiz bulguları analiz ederek, size uygun süreç tasarımını pilot olarak sizlerle paylaşıyoruz. Sizden aldığımız geribildirimler doğrultusunda güncelleme ve geliştirmeleri yaparak final raporumuzu sizle paylaşıyoruz.

Tüm bu süreçlerde, son zamanların insan kaynakları alanında en önemli düşünür ve yönetim danışmanlarından olan Dave Ulrich’in yetenek yönetimi modelinden yola çıkarak, sizin organizasyonunuza uygun tasarımı gerçekleştiriyoruz.