Güçlü yöneticiler, bağlılığı ve adanmışlığı yüksek çalışanlar, daha fazla yenilik, finansal göstergelerin iyileşmesi veya kalitenin artması gibi birçok konuda yönetim ekiplerinin vermesi gereken kararlar ve başarması gereken hedefler, günümüz dünyasında makro düzeyde yaşanan değişim ile birlikte oldukça zorlaştı. VUCA olarak tanımlanan değişken, belirsiz, karmaşık ve muğlak iş dünyasında, organizasyonların performanslarını artırmak için neye ihtiyaçları olduğunu tespit etmek, hangi noktaya odaklanacaklarına karar vermek ve doğru aksiyonları alarak harekete geçmek en önemli yetkinliklerden biri haline geldi.
Her geçen gün değişim gösteren müşteri ihtiyaçları, sürekli karmaşıklaşan teknoloji, artan rekabet baskısı, kaçınılmaz toplu kalite devrimleri ve memnun edilmesi her geçen saat güçleşen iç müşteri beklentilerinin artık tek kişilik oyunlar ile yönetilemeyeceği anlaşılmış ve artık güç, amaçları iyi saptanmış, yetenek, iştah, bilgi ve rol harmanlaması yapılmış grupların eline geçmeye başlamıştır.
Bu program organizasyonlara, yönetimleri güçlü, empatik iletişim kurabilen takımların inşasına büyük ölçüde katkı sağlayacaktır.
Katılımcılar çeşitli rol, vaka çalışmaları ve öncelik belirleme simülasyonlarına katılarak, birlikte etkin çalışma ve sinerji ihtiyaçlarını daha iyi anlayacak ve bunlara olumlu cevap verme konusunda pratik ve uygulanabilir bilgi ve deneyimlere sahip olacaklardır. İlave olarak, katılımcılar, bireysel olarak etkin takım çalışmasını sergilemede kendi üzerlerine düşen görevleri, güçlü ve geliştirmesi gereken yanlarını, diğerlerini ve beklentilerini, görevin getirdiklerini daha iyi anlayacaklar ve iş dünyasına bu deneyimlerini taşıyacak kişisel formüllere erişeceklerdir.
