Araçlar
4 Vaka Çalışması
Liderlik Stili Testi
Yönetici Gelişim Programı
Yönetim Yetkinlikleri Gelişim Eğitimi, Takip 1: Yönetim Yetkinlikleri Sunum,
Performans Koçluğu, Takip 2: Saha Görüşmesi
- Yönetim Yetkinlikleri Gelişim Eğitimi
TÜR
Sınıf İçi / Eğitim
İÇERİK
Stratejik Düşünme
İşbirliği ve İlişki Yönetimi
Farklı Kişilik Profilleri
Liderlik Stilleri
Değişime Liderlik Etme
DelegasyonARAÇLAR
4 Vaka Çalışması
Liderlik Stili TestiSÜRE
3 Gün
- Takip 1: Yönetim Yetkinlikleri Sunum
TÜR
Sunum
İÇERİK
Yöneticilerin Tüm Kazanımlarını Sunum Olarak Anlatması
Anket Sonuçlarının Paylaşılması
Aksiyonların Takip Edilmesi
Kişiye Özel Geri BildirimARAÇLAR
Anket Sonuçları
SÜRE
1 Gün / 5 Kişi
- Performans Koçluğu
TÜR
Sınıf İçi / Eğitim
İÇERİK
Koçluk ADIM Modeli Nasıl Uygulanır
Koç Yöneticiye Taktikler, Aksiyon Önerileri
Başarılı Geri Bildirim Modeli
Performans Artışı için AksiyonlarARAÇLAR
Vaka Çalışması
Check-List
Gelişim Planı
Hedef VermeSÜRE
2 Gün
- Takip 2: Saha Görüşmesi
TÜR
Birebir Görüşme
İÇERİK
Yöneticinin Çalışanı ile Birebir Gerçek Koçluk Görüşmesi Yapması
Bu Görüşme Üzerinden Geri Bildirim Verilmesi
Ekibi İle İlgili Aldığı Aksiyonların İncelenmesiARAÇLAR
Koçluk Görüşmesi
Ekip Gelişim Planı
Check-List KontrolSÜRE
1 Gün / 1 Kişi
Yönetim Yetkinlikleri Gelişim Eğitimi
Sınıf İçi / Eğitim
- Stratejik Düşünme
- İşbirliği ve İlişki Yönetimi
- Farklı Kişilik Profilleri
- Liderlik Stilleri
- Değişime Liderlik Etme
- Delegasyon
Takip 1: Yönetim Yetkinlikleri Sunum
Sınıf İçi / Eğitim
- Yöneticilerin Tüm Kazanımlarını Sunum Olarak Anlatması
- Anket Sonuçlarının Paylaşılması
- Aksiyonların Takip Edilmesi
- Kişiye Özel Geri Bildirim
Performans Koçluğu
Sınıf İçi / Eğitim
- Koçluk ADIM Modeli Nasıl Uygulanır
- Koç Yöneticiye Taktikler, Aksiyon Önerileri
- Başarılı Geri Bildirim Modeli
- Performans Artışı için Aksiyonlar
Takip 2: Saha Görüşmesi
Birebir Görüşme
- Yöneticinin Çalışanı ile Birebir Gerçek Koçluk Görüşmesi Yapması
- Bu Görüşme Üzerinden Geri Bildirim Verilmesi
- Ekibi İle İlgili Aldığı Aksiyonların İncelenmesi